事业单位劳动合同一般签几年(包含事业单位合同的词条)

事业单位劳动合同一般签几年

1、事业单位合同一般不低于3年一签。我国法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位劳动合同年限如何规定?

事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开 *** 。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

事业单位劳动合同年限的规定是：一般之一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据条例，事业单位与工作人员订立的 聘用合同 ，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的， 试用期 为12个月。

法律主观：事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开 *** 。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

法律主观：劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同，可以是一年、两年、三年；或者是无固定期限的劳动合同，即无确定的终止时间的合同；或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

事业单位合同几年一签

1、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。

2、事业单位劳动合同年限的规定是：之一次签三年，第二次签五年，第三次签无固定期限的劳动合同。但是签署的劳动合同期限需要实际情况以及与员工的协商结果来确定，不是固定的，而应该是灵活的。

3、问题三：事业单位签合同一般是几年 正式工看编制，不看劳动合同，基本是铁饭碗，即使是形式上，一般都签五年。合同工按照合同法办，各单位不太一样，一般就是一两年，第三次后改无固定期限。

4、因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

5、事业单位的劳动合同期限是不低于三年。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位签合同吗

事业单位工作要签合同。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，其工作人员与公务员是不同的。

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

法律分析：需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。

事业编不一定签合同，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局，雇员就是合同工，签订有固定期限的劳动合同。

事业单位正式编制签什么合同

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

法律分析：事业单位签的是聘用合同。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

编制签的合同若是编制内聘用人员，则与事业单位签订聘用合同。若是编外人员，则与事业单位签订劳动合同。若是劳务派遣人员，则不与事业单位签订合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。

法律主观：可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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