公务员试用期工资公务员转正后是否会补发试用期的工资

今天阿莫来给大家分享一些关于公务员试用期工资公务员转正后是否会补发试用期的工资 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、试用期是试用期的工资待遇，转正后才按照正式的走。《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

2、试用期延长合同期也要延长，转正后如果合同期不变，应该要补偿的。

3、公务员试用期不能加工资。公务员试用期通常是1年到2年不等，根据国家有关规定，试用期内的公务员工资一般是比正式工作后略低的，在试用期内加薪的情况因地区和单位而异，大多数情况下是不会加薪的。

4、试用期的工资与转正后的工资差额是不可能补的。国家没这个政策规定的。

公务员试用期工资是多少?

公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的更低档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。

普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在5—6W；工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。

元，590元，655元等。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的，劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，最长六个月。

工资收入试用期公务员只是未定级，与转正公务员没有太大区别，工资收入方面少的主要就是这部分的，一般每月也就少几百块。年终考核奖试用期和转正后在年终考核奖这一块差别还是很大的。

-6000元。根据查询信阳市人力资源管理局官网得知，信阳公务员试用期工资4000-6000元。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员试用期的工资比正式录用的工资要低，全国各地的工资规定是不同的，其中成都市武侯区的公务员试用期工资有3000元/月。

公务员试用期工资标准

1、公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的更低档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。

2、对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

3、元，590元，655元等。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的，劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，最长六个月。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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