员工待岗最新规定劳动法关于待岗的规定

今天阿莫来给大家分享一些关于员工待岗最新规定劳动法关于待岗的规定方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条下岗待岗人员生活费由企业按当地 *** 有关规定支付，生活费可低于更低工资。下岗待岗人员再就业的，企业应当停止支付其生活费。

2、待岗工资不得低于当地更低的工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按国家的有关规定办理。

3、法律主观：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于更低工资80%的工资，同时缴纳社保费。

4、劳动合同法没有关于待岗的问题的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放更低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

劳动法规定待岗

1、根据《中华人民共和国劳动法》查询得知，待岗的法律规定如下：待岗期间由于不需要提供劳动，因此没有工资，但应当有基本的生活费。待岗期间，如果达到法定退休年龄，那么可以办理退休手续。

2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条下岗待岗人员生活费由企业按当地 *** 有关规定支付，生活费可低于更低工资。下岗待岗人员再就业的，企业应当停止支付其生活费。

3、劳动合同法没有关于待岗的问题的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放更低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

4、法律主观：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于更低工资80%的工资，同时缴纳社保费。

5、这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。

6、如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。

待岗的法律规定

待岗应享受的待遇《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放更低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条下岗待岗人员生活费由企业按当地 *** 有关规定支付，生活费可低于更低工资。下岗待岗人员再就业的，企业应当停止支付其生活费。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地的更低工资标准；若仍待岗的，应按国家有关规定办理。

法律主观：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于更低工资80%的工资，同时缴纳社保费。

若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。

法律主观：劳动法关于调岗的规定如下：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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