劳动合同管理制度员工劳动合同管理办法

今天阿莫来给大家分享一些关于劳动合同管理制度员工劳动合同管理办法方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

2、员工和公司之间的劳动合同要按照劳动法、劳动合同法等法律法规的要求来订立。劳动合同是保证劳动关系和谐的重要一环。当然，用人单位在用工时，必须严格遵守相关劳动法律法规，规范用工行为，以免出现劳动争议，影响后续员工管理。

3、员工劳动合同管理办法1为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。公司录用员工，必须签订劳动合同。

4、用工合同一式两份，学校和员工各持一份，员工领取用工合同时，须本人签字，签收记录应存入员工个人档案。学校所持用工合同应及时归档保存，具体规则按照《学院人事档案管理办法》执行。

5、要想离职员工在离职后不得从事同行业或在竞争对手处工作，更好的办法是签订竞业限制协议。

全员劳动合同制

全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自 *** ，对员工实行合同制(聘任制)，全民单位在体制改革以后招来的职工。全民合同制是正式职工的。

全民合同制和合同制区别如下：稳定性不同国企全民合同工是指有编制的，是固定的。

城镇合同工是什么就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。

合同制工人是1986年开始的。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

用人单位应该如何加强劳动合同的管理

做好劳动合同管理工作需要：建立一套科学的劳动合同管理制度。督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同，切实履行劳动合同。对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。

第二，要成立专门的劳动合同管理机构和设立专职或 *** 的劳动合同管理人员。第三，要经常加强劳动合同管理人员的学习、培训和深造，提高理论水平和业务素质。第四，要建立责任制和责任追究制。

重视劳动合同的终止和续签管理在劳动合同到期后，用人单位，特别是国有单位，不能简单将劳动合同的续签工作只视为一项手续来履行，而是应该对职工进行认真考核，视考核情况再定续签与否。

合同签订程式(一)公司在聘用员工时，要求被聘用员工出示《终止、解除劳动合同证明》或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订《试用期合同》。

完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。众所周知，“沟通是人们生存、生产、发展和进步的基本手段和途径，”“沟通是现代管理的命脉。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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