试用期不合格试用期不合格解除劳动合同

今天阿莫来给大家分享一些关于试用期不合格试用期不合格解除劳动合同方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、法律主观：没过试用期的，用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

2、用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。

3、法律主观：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

4、员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。

5、试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。

试用期结束不合格后怎么处理

法律主观：劳动者试用期被认定为不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。

如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期不合格怎么辞退员工

法律主观：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

因此试用期不合格辞退流程为：向劳动者出具他不符合录用条件的证明；通知劳动者被辞退了；和劳动者办理工作交接；把劳动者的档案和社保办理转移登记；更好和劳动者结算工资就可以了。

法律主观：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)。

试用期员工不合适辞退方式如下：向劳动者出具他不符合录用条件的证明；通知劳动者被辞退；和劳动者办理工作交接；把劳动者的档案和社保办理转移登记；和劳动者结算工资。

向劳动者出具他不符合录用条件的证明；通知劳动者被辞退了；和劳动者办理工作交接；把劳动者的档案和社保办理转移登记；更好和劳动者结算工资就可以了。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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