1、健全管理体系,完善规章制度,创新活动载体,坚持以人为本用情服务。健全服务管理体系,坚持“三个到位”,思想认识到位、机构人员设置到位、资金落实到位确保离退休管理服务各项工作落到实处。
1、首先,发展前途。如果你开始是在这里干,但是有调到其他部门的可能,不过,也可能只在工会系统内部调动。政治上想有大的前途可能性小一些。其次,福利待遇。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
3、在县上班提拔比乡镇快些(老干部都是退休的工作人员,认识的人肯定将来有用到的地方,接触多了自然有好处)。
4、虽然国资委不错,但是老干部局就不好说了,工作枯燥琐碎没什么权利,主要是陪老头老太太玩,听他们的意见建议,过节座谈慰问之类的。
5、没级别的普通科员(有编制的)月收入5000多(到手收入奖金和津贴都算上)。这个局退休人员工资高比在职的还高。
(五)指导全市老干部活动室和老年大学分校工作,组织老干部开展科学、健康的文化健身活动。办好市老干部活动中心和市老年大学。
老干部活动中心的主要职责、任务是:为老干部提高素质,增进健康,愉悦身心,陶冶情操提供更好地服务,促进离退休干部的“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”,不断满足老干部日益增长的精神文化生活需求。
老干部活动中心:它是负责老干部活动场所设施的建设和管理,组织老干部开展科学、健康、文明的文化体育活动,丰富老干部精神文化生活,发挥阵地建设在加强和改进老干部思想政治工作中的作用。