灵活就业合同,灵活就业合同可以手写吗?
灵活就业合同,灵活就业合同可以手写吗?
用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议： (一)用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。
1、可以。合同中可以手动修改，一般需要修改之后盖章或者签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。手改合同具备法律效力。合同当事人可以协商一致，按照自己的意思变更合同。
2、但并非人人可以开，只有从事灵活就业人员方可开具。办理灵活就业时要注意以下问题：灵活就业证明只用于统计毕业生就业去向及就业率使用，不具有法律效力，不作为毕业生派遣、迁移户口和转寄档案的依据。
3、合同内容可以手写，即通过书面形式订立合同。内容一般包括当事人双方的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的 *** 。
4、法律主观：合同是可以手写的。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果合同中打印部分和手写部分不一致，应当以手写的部分为准。
5、法律主观：合同不是必须手写签字，由合同双方当事人按手印或盖章，与双方当事人手写签字具有同等的法律效力。 《 民法典 》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时 合同成立 。
6、合同可以手写吗合同内容可以手写，即通过书面形式订立合同。内容一般包括当事人双方的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的 *** 。
协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。 协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。 协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。 协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。
之一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
大学生就业协议书模板 甲方(用人单位)：乙方(毕业生)： 甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议： 甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。
大学生就业协议书范文 甲方(实习单位)： 乙方(实习生姓名)： 20xx年上学期我系需要安排实习学生有人，涉及到的专业有工商企业管理34人，电子商务专业60人。20xx年下学期会计专业进入毕业实习的有60人。
a类合同工b类合同工区别：合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。A类合同多为固定期限合同，是指用人单位与员工签订的劳动合同期限为一年以上不超过三年。
法律分析：a类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。a类一般都会针对于老员工，而且是与公司直接签订合同，合同期限一般都是无固定期限。B类合同，是指劳动派遣合同；都是法定的用工形式。
国企有A类B类C类合同，其中区别是：A类和B类都属于正式工，但C类实质上不是国企员工。A类是指正式员工，即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。
两种属于不同概念的就业方式，前者的灵活性更高，后者的稳定性更高。可是许多选择灵活就业的工作人员却在退休之后遇到了麻烦，他们发现自己的退休金要远远低于劳动合同就业的人员。
所谓的A类岗位外包或者B类外包，他们的外包程度不同，A类外包，就是所谓的真外包，包括现场管理，人员 *** ，工资发放，合同签订，社保公积金缴纳，员工用工风险管控，人员绩效等等一系列的人力资源全方位外包。
按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要 签订劳动合同 的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
法律客观：灵活就业人员不需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
灵活就业合同必须要签灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。
法律主观：如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月；如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者，最多赔偿不超过十一个月。
1、需要。根据查询 *** 息显示，灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。灵活就业证在街道劳动就业和社会保障工作机构办理。
2、毕业生灵活就业证明盖章不能随便盖。要知道一旦企业盖章，学生签字，就自动生成了三方协议，这个协议之后是要带入到毕业档案里，带回原户籍地的，不能随便盖章。
3、法律分析：灵活就业合同不可以随便盖章，合同双方盖章签字就具有法律约束力，并且灵活就业合同因此而生效的，是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的，行为人需要因此承担相应的违约责任，赔偿损失。
