公司经济性裁员怎么算合法和违法(经济性裁员)

公司经济性裁员怎么算合法和违法

1、法律主观：经济性裁员的合法程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员，并且用人单位有生产经营发生严重困难等法律规定的情形。

经济性裁员多少人以上

公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

企业经济裁员人数有什么规定 企业进行经济性裁员时，裁员超过20人或者不足20人但占职工总人数10%的，就需要向工会或者全体劳动者说明，并且向劳动行政部门报告。

人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。

经济性裁员的条件和程序是什么

经济性裁员的条件和程序如下：企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

经济性裁员条件 一般企业在以下两种情况下可以裁员： 是企业没法正常生产经营，濒临破产，被相关部门宣告进入整顿期间； 企业生产经营发生问题，达到企业所在地分 *** 规定的严重困难企业标准。

经济性裁员的条件 业务萎缩或生产经营困难 企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难，也就是企业无法保持原有的生产经营规模，无法实现原有的收入水平，否则不能进行经济性裁员。

法律主观：经济性裁员的条件和程序如下：企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

在进行经济性裁员的具体操作中，单位要严格遵循下列程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

什么叫经济性裁员

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。第进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。

简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对者行经济性裁员应从以下几个方面进行理解：经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。

简单的讲：经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。

你好！裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

裁员意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。

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