hrbp工作职责和工作内容,在职场中,有价值的HRBP该怎么做?

hrbp是什么职位

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。

在职场中,有价值的HRBP该怎么做?

1、解决业务主管、员工提出的各种人力资源方面的诉求。完成从上一层组织(集团总部)安排下来的人力资源工作，以及事业部HR团队自身提出的工作。

2、hrbp的任职要求是：人力资源或相关专业本科以及以上学历。了解人力资源各模块工作。具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。具备良好的敬业精神和责任心。具备较强的沟通、协调能力。

3、HRBP要在贴近业务的基础上，努力实现人力资源管理与业务管理的协同，形成企业“人、财、物”的管理合力。实现管理协同，体现人力资源管理价值，是HRBP模式的终极目标。

4、HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

hrbp经理岗位职责

1、全面负责连接部门的 *** 、培训、考勤、绩效、员工关系等各个方面的工作，为业务部门提供充足的人力适用和人才保障；帮助业务部门构建可持续发展的人才队伍，并全面负责所适用部门的培训管理工作。

2、hrbp的工作职责：协助总部健全项目公司的各类人力资源制度建设并执行。重点保障事业部的组织完整性、在岗率和岗位匹配度。按总部要求，执行事业部人力资源六大模块工作并保障质量。

3、工作职责：评估、 *** 和人员配置、员工培养和发展、绩效管理、规划管理、企业咨询。

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