1、国企、央企,是企业,是企业就有下岗的危险(不过看着经济形势下岗的不多了),如果企业效益好,待遇就好,至于国企跟央企,应该是央企好。公务员、事业单位,两者差不多,稳定,体面。
国企、央企,是企业,是企业就有下岗的危险(不过看着经济形势下岗的不多了),如果企业效益好,待遇就好,至于国企跟央企,应该是央企好。公务员、事业单位,两者差不多,稳定,体面。
当然是央企好,央企的工资待遇和工作环境都要比乡镇公务员好。
整体上看公务员工作比央企好,但是如果是顶尖央企的话,我觉得公务员反而还是比不上的,因为央企的工资他其实相当的高。
当然是央企好,央企的工资待遇和工作环境都要比乡镇公务员好。
其次,比央企国企更“甜”的职业就只有公务员了。而公务员之所以比央企国企更有“魅力”,主要有这么几个方面:一是社会地位更高,二是职业通道更宽阔、职业前景更广阔,三是个人生活以及家庭生活更有保障。
国企、央企,是企业,是企业就有下岗的危险(不过看着经济形势下岗的不多了),如果企业效益好,待遇就好,至于国企跟央企,应该是央企好。公务员、事业单位,两者差不多,稳定,体面。
还有最重要的就是养老金。一般国企的收入要高于事业单位,国企其实有很多类,垄断央企待遇更好。建筑施工类国企、银行待遇高工作也较辛苦。而省属国企和市属国企只建议作为考不上公务员和事业编的备选方案。
二者都是不错的选。这个得看个人的性格如何,如认为自己更加沉稳成熟,可选择公务员,因为做公务员一定的成熟度的。如更想享受稍微轻松一些的环境,可以选择央企。
公务员更好一些。公务员有公务员的好处,国企有国企的优点,在大城市的地方性国企或者央企肯定要比公务员来的好些,如果你在一些小的城市,还是选择公务员吧。
公务员岗位更好。公务员有公务员的好处,国企有国企的优点,这个得看个人的性格如何选择,如认为自己更加沉稳成熟,可选择公务员,因为做公务员一定的成熟度的。如更想享受稍微轻松一些的环境,可以选择央企。
公务员好。从总的工资待遇上来说,中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ,工资的增长由国家统一制定相关政策。
一般国企的收入要高于事业单位,国企其实有很多类,垄断央企待遇更好。建筑施工类国企、银行待遇高工作也较辛苦。而省属国企和市属国企只建议作为考不上公务员和事业编的备选方案。
国企、央企,是企业,是企业就有下岗的危险(不过看着经济形势下岗的不多了),如果企业效益好,待遇就好,至于国企跟央企,应该是央企好。公务员、事业单位,两者差不多,稳定,体面。
第国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较,公务员科员的收入目前略占优势。
1、所以具体要看和你说到的哪些企业和乡镇对比,具体分析一下才能分出来优劣,要不然不能一概而论,整体而言的话,肯定是央企比较好。
2、公务员岗位更好。公务员有公务员的好处,国企有国企的优点,这个得看个人的性格如何选择,如认为自己更加沉稳成熟,可选择公务员,因为做公务员一定的成熟度的。如更想享受稍微轻松一些的环境,可以选择央企。
3、央企和公务员对比央企好。从总的工资待遇上来说,中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴,工资的增长由国家统一制定相关政策。
4、虽然去央企也是很不错的选择,但去当公务员更稳当。这两年央企和国企在就业市场上比较热门,其实是因为很多人拿央企国企和私企相比较得出来的结论而已。
5、整体上看公务员工作比央企好,但是如果是顶尖央企的话,我觉得公务员反而还是比不上的,因为央企的工资他其实相当的高。
6、国企、央企,是企业,是企业就有下岗的危险(不过看着经济形势下岗的不多了),如果企业效益好,待遇就好,至于国企跟央企,应该是央企好。公务员、事业单位,两者差不多,稳定,体面。
1、国企进入门槛相对简单,事业单位和公务员都是逢进必考 在国企,事业单位和公务员这三种岗位之间,进入门槛相对简单的是国企,不管事业单位还是公务员,都属于逢进必考的岗位,相对来说进入难度会比较大。
2、一般来说,国企和事业单位、公务员的区别主要体现在进入方式、工资待遇、未来发展这几个方面,具体来说:首先,在进入方式方面,国企主要是通过应聘进入,而事业单位、公务员则只有通过考试才能进入。
3、在大城市的地方央企确实更优越,如果是在一些小的城市,公务员会相对稳定一些。央企的工作应该也是比较稳定的,如果不犯原则性错误当然是更好的选择,但其他城市则不同。在普通城市建议选择公务员,工作环境轻松。
4、公务员:以“为人民服务”为宗旨的党政机关的工作人员。差异:国企、央企:属于企业性质,自负盈亏,只有企业的高层才有行政级别。其他都是聘任制员工。
5、央企和公务员对比央企好。从总的工资待遇上来说,中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴,工资的增长由国家统一制定相关政策。
6、第公务员和国有企业两份,一般来说公务员更占优势。