退休年龄推迟（退休年龄推迟的原因）
退休年龄推迟（退休年龄推迟的原因）
1、按照我国最新的退休政策，男女退休年龄都应该在2045年达到65岁，因此女性每三年延迟一岁，男性每六年延迟1岁。与此同时，退休养老保险也要进行延迟，从2033年每三年延迟1岁，直到2045年。
1、该报告建议，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。
2、按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
3、人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
4、延迟退休的最新规定 人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
5、人社局关于2022退休新规定：男年猛御满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的告闭。
6、延迟退休新政策是怎么规定的前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。
不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性， 增加个人自主选择提前退休的空间。
北京2022年3月实行延迟退休。从2022年起开始实行延迟退休，那么只要是1962年出生的男性，1967年或者1972年出生的女性都会赶上延迟退休。
实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。目前尚未正式公布延迟退休的具体政策。我国目前实行的政策规定企业职工的退休年龄女干部55周岁、女工人50周岁、男60周岁。
目前还没有说明2022年是会实行延迟退休计划的，延迟计划只是被提及目前并未实行。延迟退休只是针对人口老龄化加速发展的趋势，适时出台逐步和推迟退休年龄等对策。
经过分析看，可能性非常小。人社部曾经在2017年表示，延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
1、法律主观：退休年龄没有延迟，仍然是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可以办理退休手续。
2、一般可以推迟一个的时间去办理退休，每个地区不同单位办理有少许差异，但是延迟办理非常少。 一般都是提前办理和当月办理，特殊情况下，也会出现推后办理。 一般在市、县级劳动保障部门参加养老保险的，当月办理退休手续。
3、是的，在厂里交的社保可以申请延迟退休。根据《中华人民共和国养老保险条例》第六十六条规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁，但可以根据实际情况申请延迟退休。因此，在厂里交的社保可以申请延迟退休。
4、不可以，达到退休年龄就不能交社保。职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。
5、可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工退休规定》的规定，职工到达法定退休年龄时，如果对自己的工龄存在争议，可以向用人单位提出申请，要求用人单位对其工龄进行核实和确认。
参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满告闭十年的告闭。
退休的条件：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
法律分析：如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。
