吉林通钢事件作为大学生如何看待开放包容
吉林通钢事件作为大学生如何看待开放包容
今天阿莫来给大家分享一些关于吉林通钢事件作为大学生如何看待开放包容方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、是要勤学，下得苦功夫，求得真学问。知识是树立核心价值观的重要基础。古希腊哲学家说，知识即美德。我国古人说：“非学无以广才，非志无以成学”大学的青春时光，人生只有一次，应该好好珍惜。
2、既然你是大学生就应该知道人应该为自己在不同时期定一个目标，那样你才有奋斗的方向，在心理培养上对一些人和事持着包容、宽容、理解、体谅的态度。
3、大学生可以不跟不对的人事一般见识，但是大学生不应该包容不对的事情，包容不对的事情放到小处来说，是不明是非，放到大处上来说是包庇。
4、在“社会心态”被历史性地写入“十二五”规划后，“培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态”，正迅速进入各级 *** 的任务列表。良好的社会心态在任何时候对一个国家民族都很重要。
5、之一步：适应校园环境。进入大学之一个月，新生处在一个陌生的环境，要尽快熟悉校园环境，摆脱陌生感。在熟悉校园环境的同时，还需了解校园资源，学会借助 *** 掌握信息。第二步：思考自我，明确定位。
6、了解我国历史和国情，树立民族自信心改革开放精神应该是建立在深度了解我国发展历史的条件上。
通钢今天发生了通钢事件，因为无法说它是好事、幸事，还是坏事、悲事，所以只能说是一次事件。一条鲜活的生命在无数个工人的铁拳下丧升了，而这个人竞是建龙集团的职业经理人、刚刚上任的通化钢铁公司总经理陈某。
引发此次 *** 直接原因，系吉林省国资委7月22日向通钢集团高层传达的增资扩股决定：建龙集团以10亿元现金和其持有的通钢矿业有限责任公司股权，向通钢集团增资控股，持股66%，吉林省国资委直接持有通钢集团的股权降至34%。
因为职工反对通钢集团重组，引发了吉林通钢事件，吉林通钢总经理陈国军被围殴致死。吉林通钢集团停产11小时。为平息事态，吉林省 *** 宣布吉林通钢将永不参与通钢重组。
我们从通钢事件的前因后果的描述中可以得到结论。建龙对通钢的参股重组并非一次。在前一次参股后，并没有给通钢职工带来利益，反而使得通钢的整体效益出现滑坡，连续几个季度亏损，部分工人被迫下岗，在职职工工资一降再降。
通钢事件是一个严重的警示，它提醒有关方，企业的兼并重组，必须为作为企业“利益相关方”的职工的参与开辟渠道，通过职工代表大会或是工会，来保证职工的参与是实质性的，而不是象征性的。
据传言宣称，建龙集团入主通钢后，从当地带来大批工人和技术人员并给予优厚待遇，对原通钢职工进行打压并下调工资待遇水平（远远低于新带来的职工）。建龙扬言，不愿意干的就滚。导致通钢职工强烈不满。
因为职工反对通钢集团重组，引发了吉林通钢事件，吉林通钢总经理陈国军被围殴致死。吉林通钢集团停产11小时。为平息事态，吉林省 *** 宣布吉林通钢将永不参与通钢重组。
国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对，委派的总经理陈国军被围殴致死。集团子公司通化钢铁停产11小时。当晚，吉林省 *** 宣布，建龙将永不参与通钢重组。
在27日对外发布消息时，吉林省国资委表示，建龙集团对通钢增资扩股方案，是在通钢集团已经改制，员工身份全部转换，并在股东协商一致的情况下，履行了相关审核、审批手续，方案的实施符合国家法律法规。
但是2009年7月25日公司私有化 *** 总经理被打死就发生在通钢，老牌国有企业，效率和公平问题，等等都让人担忧。
通化钢铁集团有限公司信息化的具体实施指挥者、网航信息技术股份有限公司总经理王树强，在2003年11月举行的金蝶技术大会上做了题为《发挥信息化优势推动国有企业创新实践》的主题演讲。
通钢事件引言通钢今天发生了通钢事件，因为无法说它是好事、幸事，还是坏事、悲事，所以只能说是一次事件。一条鲜活的生命在无数个工人的铁拳下丧升了，而这个人竞是建龙集团的职业经理人、刚刚上任的通化钢铁公司总经理陈某。
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