教师工资调整标准2022.(教师工资标准)
教师工资调整标准2022.(教师工资标准)
中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。注意：不分获得职称先后。
1、初中教师3500元，高中教师3800元。（各地具体会有所差异）教龄工资 每年100元，随着教龄增长而逐步增长。
2、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。
3、大学教授工资在5000元至10000元左右。国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教授的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。
4、有编制老师拥有与行政编制干部相当的福利待遇，但薪酬相对低于编制工资。国家给有编制老师设置的更低标准，在各地是不同的，一般有编制老师的岗位工资分别在每月至少2000元（含税）到4000元（含税）不等。
5、以中国大陆为例，根据国家规定，小学教师的薪酬应该由当地教育行政部门制定并公布，同时还需要按照国家相关政策、法规进行支付。
6、大学教师的工资待遇一般都是不错的，讲师在两千以上，副教授和教授都在四千和五千以上，行政人员在三千以上，具体还要看所处的级别了 大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。
确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。总体来说，作为人类灵魂的工程师，无论是社会地位还是待遇水平，教师还是很不错的。这是一个“良心”职业。
基本工资、教龄工资、绩效工资、教龄津贴等构成。基本工资也就是底薪，这部分取决于教师的职称。
绩效考核工资：按教师的责任、高效率、销售额设定发放，一般每月扣留在这其中30%，期终按个人考核情况有差别发放，体现奖惩。
在大家的认知中，教师是一个收入比较稳定的职业，其实教师的工资一般由很多方面组成，比如基本工资、绩效奖金和餐补、节假日礼金。其中绩效工资占30%，每个月只有70%的基本工资会打到工资卡上。
基本工资是我们的补助金，主要有一个主管区补贴，特殊职位补贴，年龄衰老津贴等。表演薪水可能是让所有教师的爱和恨。表演薪水一般是人类社会部门和财务部。根据当地的经济发展和生活水平，它分为基本的性能和激励性能。
教师薪级工资跟你的学历和工龄有关。进入学校工作后，见习期或者实习期后，进行转正定级，先确定初始薪级。初定薪级后，接下来每个年度的年度考核合格的话，来年1月开始，薪级级别加一级，也就是你的工龄工资。
学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)。中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)。中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)。中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)。
岗位工资：按教师职称岗位设置13个级别。薪级工资：按教师教龄资历和工作岗位表现设置65个薪级。以上两部分为基本工资，原教师工资在基本工资基础上提高10%，新调整后已追加并入基本工资，10%加提随之取消，不再单列。
中级教师职称：中级教师职称对应的是事业单位专业技术人员10—8级岗位工资。高级教师职称：高级职称教师对应着事业单位专业技术人员7—5级岗位的工资。
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
当下的教龄津贴标准是在1985年制订的：凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。
初级教师职称：对应事业单位专业技术人员13—11级岗位，也就是工资标准跨度在1390元—1510元。中级教师职称：对应事业单位专业技术人员10—8级岗位，也就是工资标准跨度在1600元—1950元。
教师薪级工资等级主要取决四个因素，学历、职称(岗位工资)、教龄以及工作表现；教师薪级工资跟其他事业单位一样，设置了65个级别，教师的职场级别对应的岗位工资等级有13级。
小学高级教师的薪资待遇：工资更高的是正高级教师，这样的老师非常少，相当于大学教授的水平。估计收入应该在7000多元。在全国各省，都有一些正高职称的小学教师，他们都是名师。
